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    德瑞普公司牢固樹立“以人為本”觀念,不斷深化人力資源管理體制改革,創造良好的人才成長環境加快人才隊伍結構調整,優化人力資源配置,大力培養、引入公司業務發展急需的各類人才;建立與公司發展要求相適應的人才培養、選用、評價和激勵機制;建設一支結構合理、專業配套、數量充足、素質較高的人才隊伍。

    德瑞普公司緊緊抓住引進人才、培養人才、用好人才的三個關鍵環節,強化人才激勵機制,創造有利于人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環境。同時注重不斷改善員工隊伍結構,全面提升總體功能和競爭實力。德瑞普公司堅持公司人才統籌規劃、科學設置崗位,用業績考核人,用職業發展激勵人,用保障留住人,用文化凝聚人,用培訓發展人,持續地調動員工的積極性與創造性,使員工素質與企業的戰略目標相適應,與崗位職責相匹配。

    公司為不同的崗位和職務的員工提供具備市場競爭力的薪酬待遇,并依法保障員工的合法權益、安全、休息、休假以及社會保險;公司提倡效率優先,兼顧公平原則,鼓勵員工多勞多得。

  
     公司堅持以人為本,構建和諧發展的企業文化,充分保障員工的各種正當權益。同時,倡導“敬業愛崗、和諧高效”的團隊觀念和行為準則,員工的一切行為都必須以維護公司利益,對社會負責為根本出發點。   

工作觀念:

   1、開放心態:共享資源和開放自我是團隊的基礎;團結、溝通是公司員工應具備的良好素質。

   2、胸懷寬容:要懂得欣賞、贊賞他人的勞動成果;容納別人不同的想法;從容地應對壓力和挑戰。

   3、責任感強:自覺對公司負責,對客戶負責,對個人負責,主動承擔困難,不推諉責任。

   4、創新意識:學習一切有益于公司發展的優秀成果,提升自我,改進工作;在本職工作中與時俱進,不斷創新。

   5、團隊精神:對外一個整體,對內各具特色,在一個共同的目標下,講求團隊成員的協作與共同甘共苦發展,充分發揮每

   一個成員的長處,永葆團隊的戰斗力。



 

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